人力资源管理专业要求

掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规了解本学科理论前沿与发展动态掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。