工会受益人怎么认定
企业工会受益人的认定是对公司实施最终控制不限于直接或间接拥有超过25%公司股权或者表决权，还包括其他可以对公司的决策、经营、管理形成有效控制或者实际影响的任何形式。
可以对公司的决策、经营、管理形成有效控制或者实际影响的形式如下：
1、直接或者间接拥有超过25%公司股权或者表决权的自然人是判定公司受益所有人的基本方法。需要计算间接拥有股权或者表决权的，按照股权和表决权孰高原则，将公司股权层级及各层级实际占有的股权或者表决权比例相乘求和计算。
2、如果未识别出直接或者间接拥有超过25%公司股权或者表决权的自然人，或者对满足前述标准的自然人是否为受益所有人存疑的，应当考虑将通过人事、财务等方式对公司进行控制的自然人判定为受益所有人，包括但不限于：直接或者间接决定董事会多数成员的任免，决定公司重大经营、管理决策的制定或者执行，决定公司的财务预算、人事任免、投融资、担保、兼并重组，长期实际支配使用公司重大资产或者巨额资金等。
3、如果不存在通过人事、财务等方式对公司进行控制的自然人的，应当考虑将公司的高级管理人员判定为受益所有人。对依据公司法、证券法等法律法规将高级管理人员判定为受益所有人存疑的，应当考虑将高级管理人员之外的对公司形成有效控制或者实际影响的其他自然人判定为受益所有人。
股权管理的原则和目标就是要进一步加强股权、股东的管理，避免和杜绝代持、隐形股东，通过穿透的原则识别出最终受益人，要求其真正履行股东的责任和义务，不管关联、代持还是隐形股东，最重要的就是要找到谁是受益人，受益人就要承担股东的责任。
