民法典关于劳动者待岗的规定

规定：是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。

民典法没有用人单位和员工的规定，用人单位与员工的关系适用于劳动法和劳动合同法来调整。

用人单位让员工待岗在法律上没有这样的规定，用人单位可以允许员工调换工作岗位，员工可以要求用人单位允许他休假等，待岗不是一个法律用语。