知事识人方法

知事识人就是要求各级领导干部把“研究人”与“研究事”紧密结合，科学合理使用干部。

统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，真正做到人与岗相适、事与人相长。

古人讲“为职择人则治，为人择职则乱”，就是倡导围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人。

做到知事识人，既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能，更不能把岗位作为对干部的奖励，因人设岗，搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。

一，拿钱试人。

二，用商品试人。

三，求事识人。

四，用色问人看对方正不正派。

五，用语言刺激对方看对方态度举止。

六，长期交往中考查对方的行为。