职业价值观和胜任力特征

   职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

   胜任力是指一个能区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。是员工所具有的与工作或工作绩效直接相关的知识、技能、能力、特征、或者价值观、动机等。

胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·McClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。

但有的学者从更广泛的角度定义胜任力，认为胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。

职业维度是指处理具体的、日常任务的技能行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。