公司拿培训逼迫员工离职怎么办

面对公司采用“待岗培训”的方式来逼自己离职时，首先要做的就是和公司确认待岗培训的原因，是自己犯错过多，没能达到岗位胜任的情况需要待岗培训，还是公司因为公司经济效益、员工过剩的原因需要待岗培训，让公司给出实际的，自己也认可的理由，并出具待岗通知书后，方可执行。毕竟实际的情况自己要认、对公司实际经营困难的情况也要理解，待岗培训的自己还是有少量工资的，等待公司或自己变好，或者利用这个时间段去寻找新的工作机会也行啊。