百事可乐的故事，乔博斯

乔布斯是谁，想必没有人会不知道吧。作为美国的发明家，苹果公司的联合创办人，乔布斯影响了很多人，甚至改变了全世界。无论是在计算机行业，还是娱乐行业，乔布斯都是标志性的人物，他是很多人的偶像和楷模，大家以他为成功的目标。

除了事业上的成功之外，乔布斯还是一位把控人心的高手。

大约在1983年，乔布斯特别钟意百事可乐的总裁约翰·斯卡利，希望挖走他，并与自己共事。

面对乔布斯伸出的橄榄枝，斯坦利思考了很久，考虑到种种原因，暂时还是不想放弃自己现在的事业，拒绝了乔布斯，表示双方还是做朋友吧。

这时，乔布斯说出了至今仍然被视为“最好的销售广告词”的话：“你究竟是想一辈子卖糖水，还是希望获得改变世界的机会”

乔布斯的这句话饱满着巨大的野望与机遇，言简意赅，一针见血地点出自身的优势与对方的劣势，瞬间触动到了同样心怀抱负的斯卡利内心。他被乔布斯打动，离开了百事可乐，成为了苹果的首席执行官。

他和乔布斯一起创造了最棒的产品第一部Mac和最棒的广告‘1984’。而这也是乔布斯与苹果走向成功重要的一步。

每一位成功者都有必不可少的团队，乔布斯也不例外，而从团队也能看出来，乔布斯对人才的要求，他说：我特别喜欢和聪明人交往，因为不用考虑他们的尊严。

聪明人的自尊心来源于他们将某一件事做好，成功完美地解决某个技术难题，而不是纠结于别人一句不足挂齿的批评、指责。

乔布斯说，假如你能找到真正顶尖的技术人才，你会发现他们真的非常自信。你不需要悉心呵护他们的自尊心，因为大家的心思全都放在工作上，因为他们知道，工作成果才是最重要的。

面子有时候是一种非常狭隘的自尊观，它严重阻碍了人的进步和成长。可惜的是，很多人都意识不到面子对自己的阻碍。

别人当众的批评，我们都知道“有则改之无则加勉”的道理，可实际上谁能真正做到

顾忌面子，担心引起别人的不快，如果说这在生活中算是有情商的表现，那么在工作中就是制约组织效率和工作进步的一大毒瘤。

过度的讲究情商对工作是负面影响，因为它会增加沟通的成本，降低效率。实际上，智商高的人不是没有情商或情商低，他们只是不想在这种“情商”上浪费时间而已。