员工说不干就不干了怎么办

员工离职这是正常现象，要正常对待。员工对自己的工作说不干就不干了，说明这个单位没有让他值得留恋的地方，要么待遇不理想，要么受歧视，所以就果断离职，作为单位领导要深刻反省，到底应该怎么能留住人心。

员工误不干就不干了除非这个人是临时工那你真没什么办法，人家愿意干就干，不愿意干就不干这就是临时工人的权力。

如果写了合同的员工那就不一样了，里面有具体条款而目员工还得缴入职保证金，你如不安合同你的保证金就拿不回去了。

依据《劳动合同》办理。员工入职时，双方是签订了合同的，企业不能随意开除员工，同样，员工也不能说不干就不干。企业也可提起劳动仲裁的。