企业停职和免职的区别

1、概念不同：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职：停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

2、性质不同：免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。停职：停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。

主要区别是

一是处罚程度不同。

企业停职处罚是暂时的，当事人暂时停止工作，配合调查或参加培训学习，反思自我检查后还可恢复工作。

免职是免除当事人职务，调离岗位或开除公职、刑事处罚等。

二是涉案不同。

停职是涉及失职或渎职轻微的涉案处罚。

免职是涉案重大的处罚。

企业给员工办理停职和免职的区别就在于，停职不一定是解除劳动关系，也不一定需要员工离开公司，只是要求员工暂停其工职务，过一段时间还可以恢复原来的职务。而免职是企业免除员工的工作职务，基本上没有可能再恢复到原来的职务。