岗位职责描述的基本特点
1、第一,明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分,并进行分类说明。
2、第二,明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法,比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。
3、第三,管理权限和责任。还要写清楚管理权限,比如科长需要写上“负责科内全面工作”,权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。
1、第一,明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分,并进行分类说明。
2、第二,明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法,比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。
3、第三,管理权限和责任。还要写清楚管理权限,比如科长需要写上“负责科内全面工作”,权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。