2006年事业退休算是中人吗

2006年事业退休不算是中人

机关事业单位中人的标准，是以其工作时间和退休时间来确定的。

2014年9月及机关事业单位实施养老保险制度改革以前，参加工作并已经退休的人员是属于“老人”，养老金的待遇计算使用的是老办法退休待遇。

2014年10月及以后，机关事业单位已经实施了养老保险制度改革，这时候进入机关事业单位工作并在未来退休的人，属于“新人”，养老金计算使用的是跟企业职工一样的养老金计算模式，主要以基础养老金和个人账户养老金为计算基础。

2014年10月以前参加工作，在10月以后退休的人员，称之为机关事业单位退休的“中人”。中人牵扯到两个重要的过渡。

第一个过渡——过渡性养老金。

参加养老保险缴费，生成的养老金待遇主要是基础养老金和个人账户养老金。对于“中人”实施养老保险制度以前的连续工龄，是通过视同缴费的方式确认。

视同缴费年限期间的养老金待遇怎么算呢发放基础养老金和过渡性养老金。

过渡性养老金的模式，实际上也是跟企业退休人员过去实施养老保险制度改革的时候采取的模式是一样的。

过渡性养老金，主要是针对实施养老保险制度以前的连续工龄，缺少个人账户养老金和年金的一种补偿。

过渡性养老金的计算时间，一般都是指2014年10月以前的视同缴费年限。如果说2014年一月份参加工作的年轻人，实际上也是有几个月的视同缴费年限，等到他们退休估计得2050年以后了。也就是说是过渡性养老金未来会用到2050年以后。

另外还要注意视同缴费指数，这是根据退休时职务级别等因素确定的，也参与基础养老金中平均缴费指数的计算。也是跟过去退休费待遇跟退休职务、级别挂钩的一种延伸。

实施养老保险制度，最大的变化实际上是过去实施连续工龄计算退休费，这是不能中断的。一旦个人离职，相应的工龄要从重新就业时开始计算。

实施养老保险制度以后，所有的缴费对应的养老金待遇实际上都是独立的可单独计算的了。

第二个过渡——十年过渡期。

毕竟养老保险制度和过去的退休费制度计算模式相差很大，为了保持养老待遇的平稳过渡，国家明确了十年的过渡期。2005年国家完善企业职工养老保险制度的时候，才规定了5年的过渡期。过渡期是2014年10月至2024年9月。

过渡期内，要进行新老办法退休待遇比较。

老办法实际上是以2014年9月本人的基本工资和职务为标准，然后按照2015年退休费增加的标准进行增加，最后按照每年的工资增长率累积计算。

这实际上是假设了当事人从2014年9月就开始退休，然后按照一定的增长规律增加退休费，跟老人的待遇持平。

过渡期内，如果老办法退休待遇高，就按照老办法发放退休待遇。这样，确保改革在过渡期内不会降低有关人员的退休待遇。

如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休发放10%，2021年退休发放70%。这种情况下也避免了实施养老保险制度改革以后，新办法退休待遇过渡提高养老金的情况。

2024年10月以后，过渡期结束，老办法退休待遇就不再兜底了。

这就是“中人”的有关范围和养老金计算模式。