劝退员工最佳方案 瑞丽范 心理 2.16W 大中小设置文字大小 劝退员工的最佳方案:第一:了解公司为什么要辞退员工,这时假设员工能力不行吧。第二:如果是试用期,可以说达不到要求辞退。第三:如果是老员工的能力达不到公司要求,先检查公司是否有对他再培训过、是千考虑转岗,毕竟辞退老员有风险。 TAG标签:劝退 员工 方案 #