人力外包公司盈利模式

人力资源公司的盈利模式可以分为以下三种：

1、一般中介收入

一般来说，就是传统的人才市场，引入就业，收取一定费用组建猎头公司。如果企业有招聘需求，会支付猎头公司服务费，猎头公司根据就业需求寻找人才。

2、人事外包

人力资源外包的利润可以说是规模化、契约化、形式化。人力资源外包分为人力资源和人的外包、人事事务外包和人力资源管理职能外包三个模块。

为了有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(和人)外包，业内称人力资源(和人)外包为技术术语“人力资源派遣”。

人力资源外包(HRO)也可以是一种人力资源服务产品，企业根据需要外包一种或几种人力资源管理工作流程或管理职能，由第三方专业人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低运营成本，实现企业效益最大化。

外包包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社保外包、社保支付、个税支付、人事外包、人才外包等。

3、劳务派遣

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣给其他用人单位，由其他用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与企业(实际用人单位)之间。企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣是近年来我国人才市场采用的一种新的用工方式，可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣也是以合同的形式，为了完成合同，达到赚钱的目的。