个人制度执行不力方面具体表现

1、

制度本身无法执行:制度的规定与实际不符，或者脱离实际情 况，与其他制度之间存在矛盾，没有对预见情形的规定或预见情形与实 际情形不符等，即制度本身存在全面性、体系化、适宜性的问题，会导 致不执行。比如，出现问题而追溯制度时，往往没有相对应的条款。即 使有，条款内容也与事实不符，难以作为追究责任的依据。

2、

领导带头不执行:制度颁布后，领导要求其他人执行，自己不 执行，如全面预算管理制度、考勤制度等，久而久之，上尤下效，大家 都不执行了，又回到了“人治”。部分领导的这种行为与封建社会的皇帝 差不多。

3、

忽略过程、只重结果而导致的不执行:因为制度本身有问题， 如果执行的话，要这个审核、那个签字，很麻烦不执行，只要是结果 一样，领导会同样高兴，甚至会表扬“干得好”。久而久之，大家都忽略 了过程，只追求结果。