没有领导能力的人怎么样

离，否则，你跟随越久，越没出息。

一、自己不懂，还到处瞎指挥

领导迫切想要展示自己的能力和作用，寻找存在感，但自己知之甚少，连基本的工作流程和情况也没搞清楚，就开始乱指挥。

不仅无法起到效果，还很容易乱了军心，让士气受挫，打乱员工们的工作节奏，从而影响整体效率和产能。

自以为是、刚愎自用的领导，不值得追随。

二、做事不公，搞拉班结派，远近亲疏这一套

做事极度不公平，欺软怕硬，老实人使劲压榨还不及时奖励，态度强硬的就不敢布置工作。

对待和自己关系亲近的员工，给予特权，有什么好处都先紧着他们对待和自己关系疏远的员工，则是想办法打压或者直接漠视。

无论做出什么成绩，领导都根据自己的好恶来评判，容易引人不满，导致人才流失。在这样的团队中，很难出人头地。

三、不尊重员工，更不尊重员工的劳动

领导丝毫不把员工放在眼里，从不愿意采纳他人的意见和建议。

出成绩了，当你没出成绩对你辛苦一晚上做出来的策划方案，视若无睹重用会拍马屁的废物，无视你一直为其付出的“黄牛”恶意克扣你的薪水和奖金提成等等。

在这种领导手下工作，无异于一种折磨和煎熬。

四、 有功必抢，有过必甩

在职场难免会出现一些类似的情况，比如员工辛辛苦苦做出来的计划书，到领导汇报时，成为自己熬夜整理出来的。

每次奖金分配，都是领导的最多，丝毫不顾及员工的功劳。

可如果是工作出了问题，或者团队战略目标没有达成，领导总会将员工推出去承担一切，把自己摘得干干净净。