领导调任下属怎么办

领导调任下属不需要怎么办，如果领导以前对你有关照，对你很好的话，你可以送送你的领导，如果领导以前没有怎么关照你，对你漠不关心的话，他调任就调任，他调走之后会有新的领导来接替他的工作，下属还是做原来的工作，不需要怎么办的，好好工作就可以了。

这种事情，在职场也是存在的。

处理起来很简单

一些老领导，退线了

你顶替了老领导，彼此换了身份。

平时，多跟老领导汇报

征求他的意见

对他多多尊敬

俺相信，老领导的素质也在那里

哪怕对你不支持，至少不会当面反对你。

这样一来

你就可以大胆管理

实施你的计划。

领导调任那是公司人事变动经常发生的事，下属该怎么办

领导调任和下属有啥关系，该干啥还是继续干啥呗！

除非你是国企大领导，或是大型股份制公司大领导，他们的人事变动可能会涉及到领导下属的变动关系，否则一般都不会大的变动。

过去那种一人得道鸡犬升天的现象在现在社会很少出现了。

通常一般单位，领导的调任那也是经常的事，和他的下属几乎没什么关系，领导升官下属该干啥还是继续干啥。