管理冲突一般包括什么等步骤
1、缓解情绪紧张,消除对抗
2、清晰定义冲突的问题
3、明确问题解决的目标或评价标准
4、策略性谈判
5、共赢、战胜、妥协或搁置
冲突管理(confilict management)是指采用一定的干预手段改变冲突的水平和形式,以最大限度地发挥其益处而抑制其害处。在组织情境中,通常从确定适当的冲突管理风格、选择合适的冲突管理策略、采取必要的冲突管理措施三个方面开展或加强冲突管理。
1、缓解情绪紧张,消除对抗
2、清晰定义冲突的问题
3、明确问题解决的目标或评价标准
4、策略性谈判
5、共赢、战胜、妥协或搁置
冲突管理(confilict management)是指采用一定的干预手段改变冲突的水平和形式,以最大限度地发挥其益处而抑制其害处。在组织情境中,通常从确定适当的冲突管理风格、选择合适的冲突管理策略、采取必要的冲突管理措施三个方面开展或加强冲突管理。