公司重组员工不接受新岗位咋办

公司重组会使很多岗位进行调整，这符合劳动法规定。

公司重组调整岗位，必须符合员工能力要求如员工能力达不到新岗位要求，则需要对员工进行培训。

公司重组调整岗位而且做到上述工作，员工仍不接受新岗位，可作如下:

1，向员工下达书面调岗通知书并限期到岗如是多个岗位调整的，可同时同步公文公告。

2，员工未按时到岗的，下达旷工通知书并限期到岗。

3，员工扔拒绝到岗的，可以不服从工作安排和旷工严重违纪等为由予以辞退，发送辞退通知书。

上述文件必须要求本人签收，同时应有两名同事见证送达，以便拒签时证明送达。如不能直接签收的，可采用快递方式送达员工住址，快递面单上注明文件名称及内容并留存。

这个可以解除劳动合同。按照劳动合同法规定：员工在公司每工作一年，公司可给付你一个月的工资赔偿。不过很少有公司这样做，大多会软硬兼施，想法设法让你接受新岗位。