hr说这个职位很难招人是什么意思

岗位很难招的原因有很多种，要具体分析并采取相应的措施。如果岗位难招，是因为岗位本身专业技术性较强的话，那就要有针对性的进行招聘。

如果是因为内部的工作流程，原因是岗位留不住人，那就要对工作流程进行优化。

如果是一些内部的人际关系与问题，那要做好企业文化建设了。

岗位合适的人员比较少，岗位难招有两个原因，第一是岗位本身就是稀缺岗位市面这类型的人才比较少所以招聘就会非常有难度，第二是公司对这个岗位的要求比较高，虽然市面符合条件的人很多，但是能满足公司招聘需求的人特别少，所以导致岗位特别难招。

总结了一下，有两点。第一，这一类的人才确实紧缺。不好招。第二，工资啊，福利啊，待遇啊，这些偏低，所以也不好招。解决第1类的方法，那么就要多跑几个人才市场去挑选优质人才。解决第2类的方法，就要把自己公司的福利稍微提高一点点。做到这两点，问题就解决了。