公休假的天数如何计算

     法定节假日，国务院每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定：       1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。       2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。       3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。        4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

公休假天数的计算有以下情形：

1、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

2、 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

3、 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。年休假与病，事假。征求意见过程中，一些部门，地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假，请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

公休假的夭数应该是按照相关的规定计算，但是，不能计算在双休，法定的节假日内，享有正常的工资和奖金。十年工作为5天，不是20年为10天，20年以上为15天。