缓刑单位开除严格执行吗
原则上单位不可以开除判缓刑的员工
一般单位可以解除聘用合同的情形是:
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的
(三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的
(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
原则上单位不可以开除判缓刑的员工
一般单位可以解除聘用合同的情形是:
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的
(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的
(三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的
(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。