投诉个人需要哪些材料

任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规、规章的行为均可通过举报电话、书面材料或者到劳动保障监察机构直接陈述等形式举报或投诉。投诉人向劳动保障监察机构投诉的，应提交以下材料：

1、 书面投诉材料一份，具体说明违法事实及其经过

2、 劳动关系相关证明，如劳动合同、工资表、工作证等

3、 其他相关有效证据

4、 身份证或户口薄复印件

举报人向劳动保障监察机构举报，必须实事求是，并应具备下列条件：

1、有明确的被举报人（用人单位或劳动者）名称、地址和联系电话

2、被举报人有违反劳动法律、法规、规章的具体事实

3、举报人对自己提供的情况负法律责任。

4、属于该劳动监察机构管辖受理范围

劳动保障监察机构为举报人保密，对举报或投诉案件记录在案，对受理的案件在规定时间内处理结案。

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

6、用人单位支付劳动者遵守国家工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资的情况

7、遵守国家禁止使用童工规定的情况

8、遵守社会保险、职工福利规定的情况

9、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

10、遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况

11、遵守招用技术工种从业人员规定的情况

12、遵守职业中介、职业培训、职业技能鉴定有关规定的情况

13、对承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构、维护境外就业人员合法权益的情况

14、法律、法规、规章规定的其他事项。