外企试用期容易辞退吗

外企试用期还是不容易辞退的

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的

(6)劳动者被依法追究刑事责任的

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。

试用期的设立是用来考察新进员工的真实工作能力，我们在面试的时候对面试者只是有一个初步的影响，具体的工作能力需要在实际工作中观察，这个外企和地方企业的理念是一样的，在试用期如果不能达到工作要求，自然就被辞退，能够胜任，自然就留下来