顺丰员工合同都是外包的吗

只要不是编制内的都是外包合同，顺丰公司把旗下的员工外判给其他的外包公司，由外包公司来进行，与员工签聘请合同。外包的员工不如编制内的福利待遇好

1、签约形式不同：外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰，顺丰因公司人口多、规模大、用工需求大，一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本，所以采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作，应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成，而正式员工直接与顺丰签订劳动合作关系，社保相关的福利也是顺丰来完成

2、福利待遇不同：外包员工工资待遇、节假日福利奖金、社保等都不如正式员工，因外包工多为基础性岗位，替代性比较强，且与第三方签订合同，所以各方面待遇大打折扣

有一部分的是外包的，正式工都属于技术人员，就是看着你们干活儿，或者就是用来收拾东西，拿着本子记录，正式工，待遇很好的，吃喝和临时工都不一样，他们有专用食堂，工资很高待遇，很好，正常来说，他们正式工人应该有占20%，剩下全部都是劳务外包