如何让人才培养工作有趣

首先，要认识到，每个人都有自己的打趣方式，而且你既可以磨砺自己的幽默感，同时又可以学会有效地调动幽默感。我们很多人担心，由于我们并非天生就是班级小丑或喜剧演员，所以我们甚至不应该试图惹同事发笑。我们担心笑话或故事达不到预期效果。可是，请记住，研究表明：人们欣赏几乎任何形式的轻松之举，只要它不具伤害性或冒犯性。而保持在这条线的正确一侧并不难。

下一步就是了解你自己及他人的幽默风格。幽默风格有四种：

● 脱口秀型：大胆、不敬、为博得一笑不惧怕惹人生气［比如：万达·赛克斯(Wanda Sykes)］

● 甜心型：诚挚、含蓄、使用能够放松情绪的幽默 ［比如：詹姆斯·科登(James Corden)］