社保干部身份如何认定

一、给员工交社保，身份填干部还是工人

1、国企或机关事业单位

如果是国企或机关事业单位中有编制的人员，实操中应以人事档案中组织对身份的认定材料为准。如果属于合同制形式聘用的无正式编制人员，应结合劳动合同及实际用工情况，，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。

2、非国有企业

如果是非国有企业，包括外企，合资企业和民营企业，应结合劳动合同及实际用工情况，主要看岗位，是技术岗或管理岗就填干部，是非技术岗或管理岗就填工人。

二、退休时身份是干部还是工人，有何不同

达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，医疗保险累计缴费年限达到当地办理医保退休的最低缴费年限（大多数地区女性缴费满20年或25年，男性缴费满25年或30年），可以办理退休手续，按月领取养老金。

退休时身份是干部还是工人，有可能和法定退休年龄挂钩，对男性和女性的意义不同。对男性而言，没啥影响。对女性而言，有可能影响到退休年龄。

男同志无论是干部还是工人，正常的法定退休年龄都是60岁，符合政策规定的男特殊工种可55岁提前退休。

女同志就不同了。女工人（非技术岗或管理岗）的法定退休年龄是50岁，普通女干部（技术岗或管理岗）的法定退休年龄是55岁，符合政策规定的女特殊工种可45岁提前退休。处级干部或有高级职称，结合本人意愿，和单位协商可选择55岁或60岁弹性退休。

身份在女工人和女干部之间有过转变，企业单位以退休时的最终岗位状态及劳动合同为准，国企或机关事业单位比较复杂，通常以人事档案中的相关材料为准。

三、退休时身份如何认定

主要看三方面的材料。一个是人事档案材料中的身份，一个是社保系统中的参保身份，另一个是单位提交的退休申请材料，如退休申请表、劳动合同等。

这三份材料如果结论一致，都是干部或工人，是比较理想的情况。如果这三份材料结论不一致，以退休审核部门认定的身份为准。

如果应认定的身份和社保系统的身份不一致，需要先做身份变更，才能办理退休。