地铁员工合理化建议

第一，以员工为中心的人性化管理，可以更好的发挥员工的主体地位，从而提高工作质量。

第二，尊重员工劳动，充分发挥员工的主管能动性，激发员工的工作热情和创新能力。

第三，完善员工的管控，激励员工的主动行为，使员工有凝聚力，向心力.