工龄接续有何法律规定

现在的单位一般是不认可其它单位的工龄的，你的情况是不存在什么调任，调认一词是只适用于国企的高管，未改革前以前国企间的工作调动，对于一般人员来说企业要是分发福利一般是只认本企业工龄。

一般工龄不等于本企业工龄。改革后工龄一词对企业来说基本是不存在了，但本企业工龄对单位来讲一般是存在的，要是单位有什么工龄工资是按你要本企业的工作年限来认定的，你在其它单位的工龄企业是不认可的。企业改革后，其工龄社保是按两部份来算的，96年前的档案工龄是按档案中的招工表或分配表的时间为工龄的计算起点，95年12月为止。96年开始是按你的缴费年限来算工龄的，你缴费1个月算一个月工龄，没缴费就不算所谓的工龄。两者相加就是你的总的缴费年限，养老金计算是与你的缴费年限和缴费基数及退休时的社平工资三项算出的，对于96年后工作的其养老金计算只有两项，基础养老金和个人帐户养老金，96年前参加工作的养老金计算多一项过渡性养老金，过渡性养老金计算与基础养老金计算基本相同，只是其缴费年限只有视同缴费年限（96年前的档案工龄）。你在各地的社保在退休前是要转到同一帐户上，其年限是累计的，有重复缴费的年限是不重复计算的。你要是不转，其它地区的缴费年限社保是不认的