工资等级重叠度的计算公式

工资等级重叠度=100%×[(A等级的高位工资-B等级的低位工资)/(B等级的高位工资-A等级的低位工资)]

设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。A等级与B等级薪酬之间的重叠度为：

100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%（等级重叠度）

等级重叠度的不同体现出不同的激励程度，通常重叠度越大，激励作用越大。新的结构设计理念主张在不同层次的工资之间使用不同的重叠度，即低层级工资采用小重叠度，高层级工资采用大重叠度。