体制内岗位调动必须服从吗

岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

是的。体制内工作要服从上级安排，服上领导决定。特别是岗位调整，岗位调动，是上级党组织或上级领导班子集体研究决定，认为你需要调动岗位，更能展现你真正的工作能力和水平，更好地服务单位各项工作，推动单位甚至全市全县各项任务的有效开展。