事业单位工勤转岗管理办法

   事业单位工勤岗可以转为管理岗。各地都有不尽相关的管理办法，但原则上大体有以下几条:

一是单位相应岗位有空缺。这个是转岗的前提条件，也就是单位的管理岗和专业技术岗位名额至少有一个没有被使用。

二是对学历要求，很多省份对转岗都要求至少有大专以上的学历。

三是对个人年度考核的要求，正常情况下近三年的年度考核必须为合格及以上。

四是对年龄要求。原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

第一，转岗条件如下：

一是管理岗位有空缺

二是符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

三是三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为

四是一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地政策不一，以当地实际为准）。

第二，流程如下：

根据事业单位岗位设置管理规定，工勤岗人员符合条件，可以通过民主推荐、公开竞聘等流程转到管理岗或专技岗任职，享受相应的待遇，但转岗不转身份。这些要根据具体岗位竞聘公告内容，才能一一明确。

（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。

（二）学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别。

（三）近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。

以上是硬性条件，除了这些以外，转岗中最重要的一点就是单位领导同意！