护士和医院第三方合同值得签吗

第三方合同可以满足你异地就业、缴纳社保、社保基数灵活多变的要求。劳务派遣员工的工资薪金及社保公积金等，均由用人单位全额支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司在注册地为派遣员工缴纳，并不一定是通常的那种一个固定的注册和工作地无法变化。

其次，看完劣势，才要慎重考虑是否签订。

第一，劳动合同时间不长，出现纠纷，维权困难。

劳动合同时间不长就意味着，中年危机发生的几率是很大的。被派遣员工在工作过程发生的事故与纠纷，往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。

第二，工资以外的福利很难保证。

法律规定劳务派遣员工要与正式员工同工同酬，但实际往往并非如此。用工单位与劳务派遣公司的合作，一个主要目的就是降低企业的用工成本，如果实行同工同酬，那么就无法降低成本。

因此，劳务派遣员工与正式员工，在工资薪金和福利待遇方面往往有较大差异。

第三，转正机会不多。因为不少劳务派遣很难进入正式工作，但也不排除，你可以通过编制考试寻求转正机会。

有能力，一定要选择医院编制岗位

医疗和教育这种基础民生领域，基本不会取编，取消编制只会加剧不公平现象。而且医院编制其实就是计划经济的产物。有了编制，你就相当于你是和国家签订了协议。你的人事关系是走人事局的。医院增加编制很难，要减少编制更难。每年医院公招岗位都很多，而且有些地区一年不止一次，如果可以，一定要抓住机会，考编多重要，了解更多。