hrd是什么职位

指人力资源总监。是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

是人力资源总监岗位

不管实际的工作汇报关系如何，HRD（人力资源总监）的工作核心目标都是很明确的，那就是统筹好企业内所有与人力资源相关的工作，包括人才的选拔、培养、任用和保留，以保证公司在合理的人力成本下，能够拥有足够的跟得上业务发展需要及战略规划要求的人才。

HRD（英文Human Resources Director），是人力资源总监的意思，一般这个岗位是需要全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。

该岗位的人员需具备以下条件：

1、有比较专业扎实的人力资源相关知识，且有基层的工作经验。

2、需懂公司的业务，而且这一条甚至比懂人力资源专业知识还重要。

3、需要具备扎实的管理知识和技能，并拥有较为丰富的管理经验。

岗位职责一般为：

1、根据公司情况和公司发展规划拟定人力资源实施计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。