到面率计算公式

计算公式是:   到面率＝到达公司指定位置参加面试的人数/公司通知参加面试的人数*100%

对于正常公司来说，到面率不应该是KPI考核指标。熟悉KPI或者考核的人来说，公司的考核最后是为了公司经营来服务的，通俗一点来说，就是以结果为导向，对于招聘来说，结果是什么，是入职指标而非到面指标，比如招聘计划达成率，招聘周期等等。

到面率是到面试的人/计划面试的人x100%。

提高招聘到岗率的办法如下：

1、提高招聘面试人员的专业性，招聘者是公司的窗口，面试时的良好体验有助于到岗率。

2、提升设定合理且具有竞争力的薪酬和福利体系。

3、创建良好的企业氛围，建立良好的企业形象，提升企业美誉度，增加面试者对企业的好感。

4、建立畅通完善的人才培养计制和培训体系，便于他们之后职业生涯的发展。企业根据客观需要进行招聘计划调整后，考核人未按照调整后的计划招聘人数进行计算，造成考核结果失真。

5、企业内部相关工作人员为达到招聘计划目标，不从实际情况出发，仓促招聘，导致人岗不符，失去了考核的意义。