事业编晋升空间大吗
晋升空间大。
管理岗的晋升有提拔和转岗两种方式。
1、提拔类似公务员，多数情况下是逐级提拔。提拔要求一是工作年限够长，工作能力够强，政治背景干净，二是上一职级有空岗。但是事业单位管理岗没有非领导职务，所以只有上一级领导先提拔，空出岗位名额，下面的人才有被提拔的机会。
2、转岗有两个方向。一个是转技术岗，这种情况比较少，因为技术岗都有比较严格的专业要求和技能技术要求，管理类工作人员很难满足还有一个是转向行政单位，也就是转成公务员，这种一般是参公事业单位的工作人员机会比较多。
在事业单位里面，如果你觉得年级已经不小了，但是还没有混个科级及以上的职务，那么晋升空间的确已经跟小了，不过晋升空间小也不是意味着没有晋升空间，或者也不意味着需要辞职。
目前的事业单位，你职务晋升通道没有了的话，还可以走职称路线，比如你可以努力提升自己的职称，早日升到高级职称甚至是正高级，这样对你今后的工资待遇，尤其是退休待遇，都会很有帮助。
事业编晋升空间大小与否，取决于单位大小与职位。
《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》中，将岗位设置为事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员以及特设岗位这几类。管理岗位主要承担社会事务管理职责。专业技术岗主要以专业技术提供社会公益服务。工勤技能岗主要承担技能操作维护、服务保障等职责。特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。
