高职院校控制总量是怎么回事

一是分类管理。实行人员控制总量备案制的市直公立医院、高职院校新招聘的人员，经审核符合招聘程序等有关规定后，纳入人员控制总量备案管理。截至目前，共纳入人员总量备案管理人员120余名。对政策性安置、组织任命、其他机关事业单位在编人员调入的人员，仍然按照在编人员管理办法纳入实名制管理。

二是编制挖潜。每年年底，核实各公立医院、高职院校的实有在编人员数量，确定年度内人员增减数量。再比对上一年度核定的编制数量，根据人员减少情况，收回相应编制。近两年来共收回编制900余名，将收回的编制真正用到市委、市政府安排部署的新旧动能转换、突破园区、经济建设和民生保障等重点工作任务上。

三是科学定额。根据各公立医院、高职院校提报的年度人员进人额度，对比人员控制总量及现有在编人员情况，认真分析、科学定额，进一步落实公立医院、高职院校的用人自主权，优化各单位人力资源配置。近两年，共确定各单位用人额度400余名，极大提高了用人单位积极性，有力促进了公益服务水平的提升。