责任制和职责区别

一、定义不同

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

二、作用不同

工作职责：

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才

4、是组织考核的依据

5、提高工作效率和工作质量

6、规范操作行为

7、减少违章行为和违章事故的发生。

岗位责任制：

实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

三、意义不同

岗位责任制的建立，提供了企业员工考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。

工作职责生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。