合同法修订几次合法

严格来说，合同法无论修订多少次都是合法的。

法律是用来规范和约束人类及其活动的行为规范，但它并不是一成不变的。从根本法宪法到部门法刑法、民法等，都要随着政治、经济、社会、文化的发展而变化，并与之相适应。随着社会不断发展，新经济、新业态、新支付不断出现，合同法作为经济法的一种必须进行不断地修订，才能与之适应。

如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

中华人民共和国合同法》自1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过 1999年3月15日中华人民共和国主席令第十五号公布 自1999年10月1日起施行，至今没有修订过。