员工入离职考勤怎么做

先给你简单的介绍一下，一看就懂如果需要详细，请留下邮箱，我传你。一、入职：

1、接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。

2、合格人员，部门主管应在其新进人员履历表上注明职务并填写《单位、薪资、职务异动单》定职定薪。

二、离职1.填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。

2、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。

3、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。

4、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。

5、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。三、考勤（比较复杂）

1、正班，加班，转班的管理。

2、各种休假的管理。

3、符合法律程序的工件签署。

4、考勤系统的维护与操作。

5、等等，很多较复杂。如果有什么不明白的，或实际中遇到什么问题，可以与我交流。