管理太细的领导性格 瑞丽范 心理 2.2W 大中小设置文字大小 领导事无巨细都过问、事事自己动,还何需“管理”呢很显然,在管理的过程中,领导事无巨细都过问一番,不但是性格有问题,而且还能力不足。领导的责任在于把握全局,而不是某一细节不出错领导的责任在于让下属把事做好,而不是自己去把事做好。在这种领导事事过问的团队或部门当中,作为下属是比较悲哀的,有能力的得不到发挥能力不足的无法得到有效的提升。跟着这种领导在职场生涯中,是和稀泥,平平庸庸,不会有太大的出息。 TAG标签:太细 管理 领导 性格 #