以人为本的核心理念是什么

以人为本的核心理念是民生。照顾老百姓的民生，就是最大的人本主义。事事为百姓谋福利，处处为百姓着想，是人本主义的具体内涵。

以人为本的核心是科学发展观的核心。

以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。

“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。

以人为本的管理主要包括如下一些机制：

1、激励机制。包括物质激励和精神激励。管理者应能找准员工的真正需要，并将满足员工需要的措施与组织目标的实现有效的结合起来。

2、压力机制。包括竞争压力和目标责任压力。竞争经常使人面临挑战，使人有一种危机感正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力量。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3、约束机制。包括制度规范和伦理道德规范。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束制度指企业的法规使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。是一种强制约束。伦理道德是自我约束和社会舆论约束。

      以人为本的理念是社会主义核心价值体系的集中表达和高度概括，建设中国特色社会主义伟大事业必须在全社会大力倡导、践行社会主义核心价值体系。核心是以人为本。