员工对领导怎么提缺点不得罪人

1、

可以评价事情，但是要避免评价别人 不管什么公司中，或多或少都会存在一些问题，基层的下属是能够在第一时间发现的 如果大家觉得有问题，影响到团队的发展了，作为下属除了想想解决方案外，向领导汇报时也要有方法 大家切记直接向领导反映团队存在的问题，要不然领导就会心想是自己某个方面做得不对，结果下属的行为就会影响在领导心中的印象 大家在遇到这种事情时，切记提出不足的地方，可以帮助领导建议改善的方案，只要是以询问的口吻，领导才能够感觉到下属在为团队考虑。

2、

要选择合适的时间 有些精明的领导，是喜欢下属给提建议的，可以帮助领导迅速的改善不足 即便是遇到这样的领导，下属也不能盲目地提出建议 要明白领导每天的时间都很忙，要是下属正好在领导心烦的时间去汇报事情，肯定会被领导讨厌 下属在提建议时，也需要把握好时间，不妨先了解领导的性格和对事态度，在领导不忙的时间进行反馈，往往效果会更好 要是领导在休假，或者用餐的时间，下属也不能随便打扰领导，这是领导放松的时间，还是少打扰领导为好。

员工对领导提缺点，确实存在心有余悸的现象，只能轻描淡写的提点建议。

领导如果真心想听意见的话，可以采取匿名提意见的方式，让员工放下思想包袱，敢于讲真话，这样领导既能听到工作中的不足，又能促进工作的改进，避免员工提意见后担心得罪人的顾虑。