工伤休假三个月还享受年假吗

工伤休假三个月还享受年假，因为工伤休假是根据工伤治疗情况，由主治医生诊断证明说明情况决定的，是合法的，符合工伤保险条例规定的，年假是每个工作人员都享受的，是国务院规定的，所以无论工伤还是非工伤都有权利享受，二者并不矛盾。

按年休假条例的规定，工伤休假并不影响当年年休假的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤休假三个月仍能享受年休假。工伤休假准确的称呼为工伤带薪休息期，不是病假，工伤休息期内工资待遇与在职时一样。依据国务院有关职工休假规定，明确休假期不包括法定节假日、休息日及工伤带薪休息期，只有病假超过一定期限才不能享受年休假。