员工跳槽竞争对手怎么处理

一，从法律角度: 核心高级岗位要有竞业禁止，可以很好的避免这个问题。有的行业，保密协议也有效果，很多行业有脱密期。

二，从内部管理角度：公司要加强内部管理，对于核心技术，核心客户加强把控力度，很多行业，并不是说因为招了竞争对手的一个人就能带动整个企业的发展（当然，不排除一人兴企业，毕竟太少数）。