令人心动的offer3吐槽

1、自主学习能力

实习生们都有一个共同的特点：就是时时刻刻都在学习，不懂就学就问，遇到问题马上去找解决办法，自我驱动的能力太强了，从第一季到第三季都是这样。

当时我就在想：这效率也太高了吧，如果生活中的大多数人都有这觉悟，不就遍地是学霸了（这个大多数人其中就包括我），还有什么是不能学会的。

2、观念意识

实习生们面对问题的态度都很积极，遇到困难首先想的就不是逃避或者推脱（虽然也逃不了），想的是怎么才能快速解决问题，当下解决不了或者完成得不好，其他时间疯狂地弥补漏洞。

如果生活中遇到这样的同事，应该会有一个很棒的职场氛围吧，一起齐头并进，朝着一个方向努力。就算累也值得。

在这里我就想吐槽一下生活中的职场拉扯：比如遇到问题不及时找解决方案，“三部曲”走起：第一步，装白痴，推脱责任，与我无关，不要找我，我什么都不知道

第二步：说风凉话，我当初就说了，这样行不通，这下好了吧

第三步：甩锅，倒打一耙，一上来就开骂，你怎么回事把事情弄成这个样子长没长脑子这个都不会。

总之，就是不一起想办法，只抱怨当下，太气人了。

3、成功的必然性

节目里好像有人说过一句话：坚持也是一种能力。这些实习生们从医学生到医生，周期那么长，能熬过来就令人佩服。是这种不断地坚持让成功变得顺理成章。

4、行行皆辛苦，只有热爱才能坚持

看着实习生们为工作努力、熬夜完成任务，带入自己的工作中，真的感慨每个行业都不容易。以前有过对现在的工作不满意，换一个工作就能远离苦海的想法，现在想想，不过是从一个坑跳到另一个坑罢了，真的只有喜欢这个工作，才能忍受这份辛苦，或者说用工作带来的成就感相抵消。

我希望这些实习生们带给我的触动，能够让我自己做出一些改变，激励我成为更优秀的自己，与各位共勉！

心脏介入：其实实习生能做的很少，不过节目基本展示了目前心脏介入的各个方面。第一个换瓣手术，这个直接抢了心外科的生意。第二个是冠脉造影及支架。第三个是起搏器，其实还有几个方面，比如心脏电生理、比如射频消融。总体来讲，心内科已经名符其实的成了手术科室

关于两个留级：李不言似乎争议不大，但是关于汪伟杭和王蕊的比较问题，我个人的分析可能在于天赋和综合素质问题…王蕊首先入职考试第一，说明她本人的知识面是最好的，从后面能够跟上主任速度并预判的表现，不仅提现了她的天赋，也说明她知识面的足够，这是潜移默化的…这样比较的话，可能确实汪伟杭表现要比王蕊弱一点…个人观点，轻喷